Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas stres kerja dan kesempatan promosi terhadap turnover intention pada karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan memakai pendekatan kuantitatif. Sampel yang dipakai sebanyak 70 karyawan, teknik pengambilan sampel memakai metode purposive random sampling. Pengumpulan data memakai kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan denganmenggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan kesempatan promosi secara simultan besar lengan berkuasa terhadap turnover intention.
Kata kunci: stres kerja, kesempatan promosi, turnover intention
Penulis: Muhammad Lukman Hakim
Kode Jurnal: jpmanajemendd161372
Tidak ada komentar:
Posting Komentar