ABSTRACT: Penelitian bertujuan untuk mengetahui dampak lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan produksi PT YB Apparel Jaya Temanggung. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian yaitu karyawan produksi PT YB Apparel Jaya Temanggung sebanyak 150 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan memakai regresi berganda. Hasil penelitian mengatakan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja memiliki dampak negatif terhadap turnover intention.
Kata kunci: Lingkungan kerja, Kepuasan kerja, Turnover Intention
Penulis: Renny Rakhma Tsani
Kode Jurnal: jpmanajemendd161363
Tidak ada komentar:
Posting Komentar