Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada karyawa bab rumah tangga UNY, (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawa bab rumah tangga UNY, (3) Pengaruh perceived organizational support dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawa bab rumah tangga UNY. Penelitian ini memakai analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis dengan sampel karyawan bab rumah tangga UNY. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Perceived organizational support berpengaruh secara faktual dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawa bab rumah tangga UNY, (2) Kepuasan kerja besar lengan berkuasa secara faktual dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan bab rumah tangga UNY, (3) Perceived organizational support dan kepuasan kerja besar lengan berkuasa secara faktual dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawa bab rumah tangga UNY dengan bantuan sebesar (ΔR2) 0,183*.
Kata kunci: Perceived organizational support, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior
Penulis: Muhammad Solichin Prasetyo
Kode Jurnal: jpmanajemendd161368
Tidak ada komentar:
Posting Komentar