Abstrak: Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Komitmen organisasi kuat negatif dan signifikan terhadap turnover intention (2) Kepuasan kerja kuat negatif dan signifikan terhadap turnover intention (3) Komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara bahu-membahu memperlihatkan efek negatif dan signifkan terhadap turnover intention.
Kata kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Penulis: Yoga Wateknya
Kode Jurnal: jpmanajemendd161361
Tidak ada komentar:
Posting Komentar