ABSTRAK: Tujuan penelitian ini yakni ntuk mengetahui imbas pengalaman kerja, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Manado. Metode penelitian yakni kuantitatif, dan berlokasi di kantor PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo yang berlokasi di Jl. Bethesda No.32, Manado. Populasi sebanyak 181 orang karyawan dan sampel yakni 70 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan pengembangan karir secara simultan dan parsial besar lengan berkuasa secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Saran yaitu: perusahaan yang melayani energi atau kelistrikan pada masyarakat publik yaitu PT. PLN (Persero) wilayah Sulutenggo perlu terus meningkatkan pengalaman kerja dan pengembangan karir dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: pengalaman kerja, pengembangan karir, kinerja karyawan
Penulis: Vianney Taaweran, Jantje L. Sepang, Agus S. Soegoto
Kode Jurnal: jpmanajemendd161421
Tidak ada komentar:
Posting Komentar