ABSTRAK: Sumber daya insan merupakan aset terpenting perusahaan alasannya peranannya sebagai subjek pelaksana kebijakan dan acara operasional perusahaan. Perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi. Adapun faktor yang penting dari administrasi sumber daya insan diantaranya berkenaan dengan pendidikan, training dan penempatan kerja yang menjadi variabel dalam penelitian ini untuk menguji pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui imbas pendidikan, pelatihan, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Sampel yang dipakai 48 responden dari 90 pegawai PT. PLN (Persero) Area Manado. Metode penelitian yang dipakai ialah metode Kuantitatif dengan memakai Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan, training dan penempatan kerja kuat secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial pendidikan kuat faktual dan signifikan terhadap kinerja karyawan, training kuat faktual dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan penempatan kerja tidak signifikan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Manado.
Kata Kunci: pendidikan, pelatihan, penempatankerja, kinerjakaryawan
Penulis: Mario R. Kandow, Lotje Kawet, Hendra N. Tawas
Kode Jurnal: jpmanajemendd161427
Tidak ada komentar:
Posting Komentar