Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Percetakan Art Studio Jakarta Pusat. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan memakai pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini ialah karyawan di Percetakan Art Studio sebanyak 120 karyawan. Pengumpulan data memakai kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis data dilakukan dengan memakai analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% mengatakan bahwa: (1) motivasi kerja besar lengan berkuasa faktual terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari nilai hasil regresi β sebesar 0,220 dengan signifikansi (p) 0,001 dan (Δ) sebesar 0,033; (2) kompensasi berpengaruh faktual terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dari nilai β sebesar 0,241 dengan signifikansi (p) 0,000 dan (Δ) 0,043; (3) motivasi kerja dan kompensasi besar lengan berkuasa faktual terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil regresi bahwa motivasi kerja (β=0,187; p=0,002) dan kompensasi (β=0,214; p=0,000). Kontribusi motivasi kerja dan kompensasi untuk menjelaskan kinerja karyawan Percetakan Art Studio (Δ) sebesar 0,066.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Penulis: Medi Prakoso
Kode Jurnal: jpmanajemendd161352
Tidak ada komentar:
Posting Komentar