Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Pribadi Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Manado

ABSTRAK: Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan alasannya yaitu kompensasi merupakan salah satu faktor penentu yang sanggup mendorong kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung, dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan.Alat analisis yang dipakai yaitu analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian secara simultan Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung, dan Kompensasi Non Finansial kuat signifikan Terhadap Kinerja Karyawan.Secara parsial Kompensasi Finansial Langsung dan Kompensasi Finansial Tidak Langsung kuat signifikan Terhadap Kinerja dan Kompensasi Non Finansial tidak kuat signifikan Terhadap Kinerja.

Kata Kunci: Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung, Kompensasi Non Finansial dan Kinerja Karyawan

Penulis: Mita D. Marliani, Tommy Parengkuan, Victor P.K. Lengkong

Kode Jurnal: jpmanajemendd161423