Abstrak: Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisa apakah Kepuasan Gaji, Promosi Jabatan dan Komitmen Organisasi Berpengaruh Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado.Metode penelitian ialah assosiatif, dan daerah penelitian di Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado. Teknik analisis data penelitian bersifat kuantitatif maka data yang diperoleh dari responden lewat kuesioner sesuai dengan skala interval 1 – 5, dan lalu ditabulasi dengan memakai analisis statistik dengan aktivitas komputer SPSS. Hasil penelitian yaitu : efek kepuasan gaji, promosi jabatan, dan janji organisasi terhadap turnover intention pada karyawan di Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado. Kepuasan honor secara parsial kuat signifikan terhadap Turnover itention karyawan Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado. Promosi Jabatan secara parsial kuat signifikan terhadap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado. Komitmen Organisasi secara parsial tidak kuat signifikan terhadap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado.
Kata kunci: kepuasan gaji, promosi jabatan, janji organisasi, turnover intention
Penulis: Giovano Siwi, Rita N. Taroreh, Lucky O. H. Dotulong
Kode Jurnal: jpmanajemendd161407
Tidak ada komentar:
Posting Komentar