ABSTRAK: Dalam dunia kerja yang dinamis menyerupai ketika ini, dimana kiprah semakin sering dikerjakan dalam tim dan fleksibilitas sangatlah penting. Oleh alasannya itu organisasi membutuhkan sumber daya insan yang tidak hanya berkualitas, tetapi juga mempunyai sikap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Berlandaskan pada penelitian-penelitian sebelumnya, penulis mengangkat kepuasan kerja, akad kerja, pemberdayaan psikologis dan kepemimpinan transformasional sebagai variabel yang memengaruhi terciptanya OCB (Organizational Citizenship Behavior) pada PT. Jasa Raharja Manado. Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis efek kepuasan kerja, akad kerja, pemberdayaan psikologis dan kepemimpinan transformasional terhadap terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Jasa Raharja Manado. Metode analisis yang dipakai yaitu analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian berjumlah 39 dengan teknik total sampel maka jumlah sampel yang diambil adalalah sebanyak jumlah populasi yaitu 39 responden. Hasil penelitian mengatakan bahawa kepemimpinan transformasional kuat kasatmata dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) sedangkan kepuasan kerja, akad kerja dan pemberdayaan psikologis kuat negatif terhadap OCB. Sebaiknya perusahaan memerhatikan dan meningkatkan kepemimpinan transormasional semoga sanggup mempertahankan OCB.
Kata kunci: kepuasan kerja, akad kerja, pemberdayaan psikologis, kepemimpinan transformational, organizational citizenship behavior (OCB)
Penulis: Heldiane Takaheghesang, Vicktor P.K. Lengkong, Greis M. Sendow
Kode Jurnal: jpmanajemendd161414
Tidak ada komentar:
Posting Komentar