ABSTRAK: Manajemen sumber daya insan yang baik yaitu administrasi sumber daya insan yang sanggup menjalankan segala sistem pelaksanaan yang berkaitan secara pribadi dengan sumber daya manusia. Perusahaan mempunyai suatu kewajiban untuk memperlihatkan suatu timbal-balik bagi karyawan - karyawan yang dimilikinya untuk membuat suatu laba yang sama bagi kedua pihak, yaitu perusahaan dan karyawan atau dengan kata lain memperlihatkan rasa kepuasan kerja bagi karyawannya, dimana kompensasi, beban kerja dan pengembangan karir sanggup besar lengan berkuasa terhadap kepuasan kerja karyawan di dalam suatu organisasi. Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini yaitu untuk mengetahui efek kompensasi, beban kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Witel Sulut. Dan metode analisis yang dipakai yaitu analisis regresi linier berganda. Sampel yang dipakai sebanyak 47 karyawan dan metode pengambilan sampel yang dipakai yaitu saturation sampling method, karyawan dalam perusahaan dipakai sebagai sampel. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa kompensasi, beban kerja, dan pengembangan karir besar lengan berkuasa secara signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
Penulis: Kevin F.S. Tambengi, Christoffel Kojo, Farlane S. Rumokoy
Kode Jurnal: jpmanajemendd161420
Tidak ada komentar:
Posting Komentar