ABSTRAK: Dalam mencapai suatu tujuan organisasi maupun perusahaan, akan sangat penting bagi perusahaan untuk mempunyai sumber daya manusia. Sumber daya insan yang dimaksud ialah karyawan. Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan sanggup dipengaruhi oleh aneka macam faktor yang diantaranya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja. Dimana kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja sanggup mempengaruhi perilaku-perilaku karyawan dalam suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui imbas kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Wahana Tata Manado. Metode yang dipakai ialah analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian sebanyak 30 responden. Hasil penelitian pertanda bahwa kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja secara stimulan besar lengan berkuasa signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Wahana Tata Manado.
Kata Kunci: kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja
Penulis: Ray Polakitan, Greis M. Sendow, Genita G. Lumintang
Kode Jurnal: jpmanajemendd161419
Tidak ada komentar:
Posting Komentar