Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Akad Organisasi Pegawai Di Disperindagkop Diy

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) dampak budaya organisasi terhadap janji organisasi pegawai di Disperindagkop DIY. (2) dampak kepuasan kerja terhadap janji organisasi pegawai di Disperindagkop DIY. (3) dampak budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap janji organisasi pegawai di Disperindagkop DIY. Penelitian ini bersifat deskriptif asosialtif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai di Disperindagkop DIY sebanyak 136 orang dengan sampel sebanyak 103 orang. Penelitian ini memakai teknik analisis regresi berganda serta teknik simple random sampling untuk memilih sampel. Alat ukur terbukti valid dan data reliable. Hasil penelitian mengatakan bahwa: (1) budaya organisasi kuat faktual terhadap janji organisasi dengan koefisien beta (β) sebesar 0,149* (*p<0,05; p=0,024), dengan ∆R2 sebesar 3,3%. (2) kepuasan kerja kuat faktual terhadap janji organisasi dengan koefisien beta (β) sebesar 0,298** (**p<0,01; p=0,000), dengan ∆R2 sebesar 4,5%. (3) budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan kuat faktual terhadap janji pegawai dengan koefisien beta (β) masing-masing sebesar 0,051* (*p<0,05; p=0,044) dan 0,277** (**p<0.01; p=0,000), dengan ∆R2 sebesar 4,6%

Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Penulis: Prayogi Muhamad

Kode Jurnal: jpmanajemendd161337