Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Yb Apparel Jaya

ABSTRACT: Penelitian bertujuan untuk mengetahui dampak lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan produksi PT YB Apparel Jaya Temanggung. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal menggunakan  pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian yaitu karyawan produksi PT YB Apparel Jaya Temanggung sebanyak 150 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan memakai regresi berganda. Hasil penelitian mengatakan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja memiliki dampak negatif terhadap turnover intention.

Kata kunci: Lingkungan kerja, Kepuasan kerja, Turnover Intention

Penulis: Renny Rakhma Tsani

Kode Jurnal: jpmanajemendd161363

Studi Perihal Efek Kepedulian Lingkungan, Sikap Konservasi, Dan Sikap Pembelian Hijau Terhadap Sikap Skeptis Pada Iklan Hijau (Studi Masalah Pada Iklan Evalube Helios Ultra Full Synthetic)

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek kepedulian lingkungan, sikap konservasi, dan sikap pembelian hijau terhadap sikap skeptis pada iklan hijau secara bersama-sama. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi pada penelitian ini yakni konsumen minyak pelumas/oli mesin di Magelang. Teknik pengambilan sampel memakai metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 165 orang. Teknik pengumpulan data memakai kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang dipakai untuk menjawab hipotesis yakni regresi berganda. Hasil penelitian ini menawarkan bahwa: (1) kepedulian lingkungan kuat konkret terhadap sikap skeptis pada iklan hijau, (2) sikap konservasi kuat konkret terhadap sikap skeptis pada iklan hijau, (3) sikap pembelian hijau kuat konkret terhadap sikap skeptis pada iklan hijau, dan (4) kepedulian lingkungan, sikap konservasi, dan sikap pembelian hijau secara gotong royong kuat konkret terhadap sikap skeptis pada iklan hijau.

Kata kunci: Kepedulian Lingkungan, Perilaku Konservasi, Perilaku Pembelian Hijau, Sikap Skeptis pada Iklan Hijau

Penulis: Arief Hidayat

Kode Jurnal: jpmanajemendd161364

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Macanan Jaya Cemerlang Klaten)

Abstrak: Penelitian bertujuan untuk mengetahui imbas disipli kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal memakai pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian yakni karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten sebanyak 120 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan memakai regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki imbas nyata terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Disiplin kerja, Motivasi kerja, Kinerja karyawan

Penulis: Rika Widayaningtyas

Kode Jurnal: jpmanajemendd161365

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Waroeng Ss Yogyakarta (Studi Pada Ss Cabang Samirono Dan Jalan Kaliurang)

Abstrak: Penelitian bertujuan untuk mengetahui imbas kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Waroeng SS Samirono dan Jalan Kaliurang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif  kausal menggunakan  pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian yaitu karyawan Warong SS Samirono dan Jalan Kaliurang sebanyak 110 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan memakai regresi berganda. Hasil penelitian menawarkan bahwa Kompensasi dan lingkungan kerja memiliki imbas konkret terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Kompensasi, Komitmen organisasi, Kinerja karyawan

Penulis: Farikha Nur Khasanah

Kode Jurnal: jpmanajemendd161366

Analisis Monday Effect Dan Weekend Effect Pada Return Saham Perusahaan Lq 45 Di Bursa Pengaruh Indonesia

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui (1) perbedaan return yang terjadi pada hari Senin hingga dengan hari Jumat, (2) terjadinya monday effect, (2) terjadinya weekend effect, dan (4) dampak hari perdagangan terhadap return harian saham di Bursa Efek Indonesia. Sampel yang dipakai dalam penelitian ini yakni data return harian saham perusahaan LQ 45 kala bulan Februari 2015 hingga dengan Januari 2016 yaitu berjumlah 43 perusahaan. Teknik analisis data yang dipakai yakni one sample t-test untuk H1, independent sample t-test untuk H2 dan H3, dan analisis regresi linear berganda dummy variabel untuk H4. Hasil penelitian menawarkan bahwa (1) terdapat perbedaan yang signifikan antara return saham harian pada hari-hari perdagangan dalam sepekan di Bursa Efek Indonesia, (2) terdapat Monday Effect pada perdagangan saham di Bursa Efek Indonesia, (3) tidak terdapat weekend effect pada perdagangan saham di Bursa Efek Indonesia, dan (4) terdapat dampak hari perdagangan terhadap return harian saham di Bursa Efek Indonesia.

Kata kunci: return, Monday effect, weekend effect

Penulis: Suci Rahmawati

Kode Jurnal: jpmanajemendd161367

Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Bab Rumah Tangga Universitas Negeri Yogyakarta

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada karyawa bab rumah tangga UNY, (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawa bab rumah tangga UNY, (3) Pengaruh perceived organizational support dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawa bab rumah tangga UNY. Penelitian ini memakai analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis dengan sampel karyawan bab rumah tangga UNY. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Perceived organizational support  berpengaruh secara faktual dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawa bab rumah tangga UNY, (2) Kepuasan kerja besar lengan berkuasa secara faktual dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan bab rumah tangga UNY, (3) Perceived organizational support dan kepuasan kerja besar lengan berkuasa secara faktual dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawa bab rumah tangga UNY dengan bantuan sebesar (ΔR2) 0,183*.

Kata kunci: Perceived organizational support, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior

Penulis: Muhammad Solichin Prasetyo

Kode Jurnal: jpmanajemendd161368

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Madubaru Pg/Ps Madukismo)

Abstrak: Penelitian bertujuan untuk mengetahui efek motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal memakai pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian yaitu karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo sebanyak 140 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan memakai regresi berganda. Hasil penelitian mengatakan bahwa motivasi kerja disiplin kerja memiliki efek konkret terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Penulis: Naufal Nursidiq

Kode Jurnal: jpmanajemendd161369