Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Tubuh Kepegawaian Kawasan Daerah Istimewa Yogyakarta)

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Daerah spesial Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini yakni seluruh populasi pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah spesial Yogyakarta.  yang berjumlah 105 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan memakai regresi linier berganda. Hasil penelitian menandakan bahwa disiplin (β) 0,346 (***p<0,001; p=0,000) dan lingkungan kerja (β) 0,372 (***p<0,001; p=0,000) besar lengan berkuasa nyata dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kontribusi disiplin dan lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja pegawai sebesar (ΔR2) 0,388***.

Kata kunci: Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja

Penulis: Tri Widari

Kode Jurnal: jpmanajemendd161346

Pengaruh Beban Kerja Dan Kesepakatan Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Islam Yogyakarta Pdhi

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh beban kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI, (2) Pengaruh kesepakatan organisasi terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI, (3) Pengaruh beban kerja dan kesepakatan organisasi terhadap perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI. Penelitian ini memakai analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis dengan sampel perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Beban kerja besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI, (2) Komitmen organisasi besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI, (3) Beban kerja dan komitmenn organisasi besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI dengan donasi sebesar (ΔR2) 0.087*.

Kata kunci: Kinerja Perawat, Beban Kerja, Komitmen Organisasi

Penulis: Sony Sanjaya Wicaksana

Kode Jurnal: jpmanajemendd161347

Pengaruh Kompensasi Dan Kesepakatan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sport Glove Indonesia

ABSTRACT: Penelitian bertujuan untuk mengetahui efek kompensasi dan kesepakatan organisasi terhadap kinerja karyawan PT Sport Glove Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal menggunakan  pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian yakni karyawan PT Sport Glove Indonesia sebanyak 135 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis dengan memakai regresi berganda. Hasil penelitian mengatakan bahwa Kompensasi dan kesepakatan organisasi memiliki efek konkret terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Kompensasi, Komitmen organisasi, Kinerja karyawan

Penulis: Putranto Tri Wijoyo

Kode Jurnal: jpmanajemendd161348

Pengaruh Santunan Insentif Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pg. Madukismo Yogyakarta

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh derma insentif terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo, (2) Pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo, (3) Pengaruh insentif dan kompetensi karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo. Teknik analisis yang dipakai yaitu analisis regresi linier sederhana dan berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikan 5% menemukan bahwa: (1) Pemberian insentif kuat aktual dan signifikan terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo sebesar 0,384, (2) Kompetensi kuat aktual dan signifikan terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo sebesar 0,332, (3) Insentif dan kompetensi kuat aktual dan signifikan terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo, dengan ∆R2 insentif dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PG. Madukismo sebesar 0,216.

Kata kunci: Insentif, Kompetensi, Kinerja Karyawan

Penulis: Fahrul Budi Santoso

Kode Jurnal: jpmanajemendd161349

Pengaruh Atribut Produk Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Produk Fashion Pada Online Shop Melalui Media Umum Instagram (Studi Kasus Pada Mahasiswa Jurusan Administrasi Fe Uny)

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas atribut produk dan kualitas pelayanan secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian produk fashion melalui Instagram pada mahasiswa Jurusan Manajemen, UNY. Jenis penelitian yang dipakai ialah survei. Populasi pada penelitian ini ialah seluruh mahasiswa yang pernah membeli produk fashion melalui Instagram di Jurusan Manajemen, UNY. Teknik pengambilan sampel memakai metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 135 orang. Teknik pengumpulan data memakai kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang dipakai ialah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) atribut produk besar lengan berkuasa aktual terhadap keputusan pembelian produk fashion melalui Instagram di Jurusan Manajemen, UNY; (2) kualitas pelayanan besar lengan berkuasa aktual terhadap keputusan pembelian produk fashion melalui Instagram di Jurusan Manajemen, UNY; dan (3) atribut produk dan kualitas pelayanan secara simultan besar lengan berkuasa aktual terhadap keputusan pembelian produk fashion melalui Instagram di Jurusan Manajemen, UNY.

Kata kunci: Atribut Produk, Kualitas Pelayanan, Keputusan Pembelian

Penulis: Daffiq Afkari

Kode Jurnal: jpmanajemendd161350

Analisis Faktor Determinan Keputusan Pembagian Dividen

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas Pertumbuhan Perusahaan, Struktur Modal, dan Profitabilitas terhadap Keputusan Pembagian Dividen pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Periode penelitian yang dipakai yaitu tahun 2013-2014. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan perusahaan mempunyai koefisien regresi negatif dengan nilai signifikansi 0,046, artinya pertumbuhan perusahaan kuat negatif signifikan terhadap keputusan pembagian dividen. Struktur modal, yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER), mempunyai koefisien regresi negatif dengan nilai signifikansi yaitu 0,021, artinya struktur modal kuat negatif signifikan terhadap keputusan pembagian dividen. Profitabilitas yang diproksikan dengan Return OnAsset (ROA), mempunyai koefisien regresi faktual dengan nilai signifikansi yaitu 0,002, artinya profitabilitas kuat faktual signifikan terhadap keputusan pembagian dividen. Nilai Nagelkerke R Square dalam penelitian ini sebesar 0,508 yang berarti kemampuan variabel pertumbuhan perusahaan, struktur modal, dan profitabilitas menjelaskan variasi variabel keputusan pembagian dividen sebesar 50,8%. Sisanya sebesar 49,2% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian.

Kata kunci: Pertumbuhan Perusahaan, Struktur Modal, Profitabilitas, keputusan Pembagian Dividen

Penulis: Mira Fadilla

Kode Jurnal: jpmanajemendd161351

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Art Studio Jakarta Pusat

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Percetakan Art Studio Jakarta Pusat. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan memakai pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini ialah karyawan di Percetakan Art Studio sebanyak 120 karyawan. Pengumpulan data memakai kuesioner  yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis data dilakukan dengan memakai analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% mengatakan bahwa: (1) motivasi kerja besar lengan berkuasa faktual terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari nilai hasil regresi β sebesar 0,220 dengan signifikansi (p) 0,001 dan (Δ) sebesar 0,033; (2) kompensasi  berpengaruh faktual terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dari nilai β sebesar 0,241 dengan signifikansi (p) 0,000 dan (Δ) 0,043; (3) motivasi kerja dan kompensasi besar lengan berkuasa faktual terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil regresi bahwa motivasi kerja (β=0,187; p=0,002) dan kompensasi (β=0,214; p=0,000). Kontribusi motivasi kerja dan kompensasi untuk menjelaskan kinerja karyawan Percetakan Art Studio (Δ) sebesar 0,066.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Penulis: Medi Prakoso

Kode Jurnal: jpmanajemendd161352