Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Abstrak: Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Disiplin kerja besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) budaya organisasi besar lengan berkuasa kasatmata dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Disiplin kerja dan budaya organisasi secara tolong-menolong memperlihatkan efek kasatmata dan signifkan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Penulis: Raditya Singgih Jatilaksono

Kode Jurnal: jpmanajemendd161370

Analisis Pengukuran Kinerja Reksa Dana Saham Dengan Metode Sharpe, Jensen, Treynor, M² Dan Information Ratio Di Bursa Efek Indonesia

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja Reksa Dana saham dengan memakai metode Sharpe, Jensen, Treynor, M²  dan Information Ratio pada Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini yaitu penelitian deskriptif kuantitatif. Subjek penelitian sebanyak 68 Reksa Dana saham. Selama era pengamatan (2013-2015) tidak ada Reksa Dana saham yang konsisten berkinerja outperform namun hanya ada dua Reksa Dana yang mempunyai kinerja terbaik diantara Reksa Dana lainnya alasannya bisa outperform dari BI Rate dan IHSG selama 3 tahun. Reksa Dana tersebut yaitu Dana Pratama Ekuitas dan Lautandhana Equity Progresif, oleh alasannya itu kedua Reksa Dana tersebut yaitu Reksa Dana yang layak dijadikan pilihan berinvestasi di tahun 2016.

Kata kunci: Metode Sharpe, Treynor, Jensen, M2, Information Ratio, Outperform, Underperform

Penulis: Nita Nurjanah

Kode Jurnal: jpmanajemendd161371

Pengaruh Stres Kerja Dan Kesempatan Promosi Terhadap Turnover Intention

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas stres kerja dan kesempatan promosi terhadap turnover intention pada karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan memakai pendekatan kuantitatif. Sampel yang dipakai sebanyak 70 karyawan, teknik pengambilan sampel memakai metode purposive random sampling. Pengumpulan data memakai kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan denganmenggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan kesempatan promosi secara simultan besar lengan berkuasa terhadap turnover intention.

Kata kunci: stres kerja, kesempatan promosi, turnover intention

Penulis: Muhammad Lukman Hakim

Kode Jurnal: jpmanajemendd161372

Analisis Determinan Perubahan Indeks Harga Saham Adonan (Ihsg) Di Bursa Efek Indonesia (Bei)

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengambarkan efek perubahan Indeks Dow Jones, perubahan Indeks Hang Seng dan perubahan Kurs IDR/USD secara parsial terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di Bursa Efek Indonesia (BEI). Pada kurun yang dipakai dalam penelitian ini selama kurun Januari 2012 hingga dengan Desember 2012.

Desain penelitian ini yaitu penelitian asosiatif kausalitas dan merupakan penelitian time series dengan objek Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) pada Bursa Efek Indonesia (IHSG). Data yang dipakai yaitu data sekunder. Metode analisis data yang dipakai yaitu regresi berganda dengan level of significant sebesar 0,05.

Berdasarkan hasil analisis data, secara parsial perubahan Indeks Dow Jones dan perubahan Indeks Hang Seng kasatmata dan signifikan terhadap perubahan Indeks Harga Saham Gabunngan (IHSG), sedangkan perubahan Kurs (IDR/USD) kuat negatif dan signifikan terhadap perubahan Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG).  Variabel perubahan Indeks Hang Seng menjadi variabel yang paling kuat terhadap perubahan Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di Bursa Efek Indonesia (BEI).  Perubahan Indeks Dow Jones kuat kasatmata dan signifikan dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,160 pada nilai signifikansi sebesar 0,007. Perubahan Indeks Hang Seng kuat kasatmata dan signifikan dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,450 pada nilai signifikansi sebesar 0,000. Perubahan Kurs (IDR/USD) kuat negatif dan signifikan dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar -0,254 pada nilai signifikansi sebesar 0,037. Hasil uji analisis koefisien menujukkan F hitung sebesar 50,284 pada nilai signifikansi sebesar 0,000 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,391. Hal ini menjukkan bahwa 39,1% variabel dependen perubahan Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) sanggup dijelaskan oleh variabel independen perubahan Indeks Dow Jones, perubahan Indeks Hang Seng dan perubahan Kurs (IDR/USD). Sedangkan sisanya sebesar 60,9% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Perubahan IHSG, perubahan Indeks Dow Jones, perubahan Indeks Hang Seng dan perubahan Kurs (IDR/USD)

Penulis: Gurnito Ari Danardono

Kode Jurnal: jpmanajemendd161373

Analisis Efek Faktor Mendasar Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Properti Dan Real Estate Di Bursa Imbas Indonesia

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek faktor mendasar yaitu Earnings Per Share (EPS), Debt to Equity Ratio (DER), Net Profit Margin (NPM), dan Price to Book Value (PBV) terhadap return saham di Bursa Efek Indonesia kala tahun 2012-2014. Desain penelitian ini yaitu studi kausalitas. Populasi penelitian ini memakai perusahaan properti dan real estate yang sudah dan masih terdaftar di Bursa Efek Indonesia kala 2012-2014. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 30 perusahaan. Metode pengumpulan data memakai teknik dokumentasi. Data penelitian dianalisis memakai regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dengan memakai uji parsial (uji-t) variabel Earnings Per Share tidak kuat terhadap return saham. Debt to Equity Ratio kuat negatif terhadap return saham dengan koefisien regresi. Net Profit Margin tidak kuat terhadap return saham dengan koefisien regresi. Price to Book Value tidak kuat terhadap return saham. Kemampuan Variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen yaitu sebesar 16,5% sisanya sebesar 83,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar model.

Kata Kunci: Return Saham, Earnings Per Share, Debt to Equity Ratio, Net Profit Margin, Price to Book Value

Penulis: Wildan Arif Hermawan

Kode Jurnal: jpmanajemendd161374

Analisis Dampak Leverage, Likuiditas, Profitabilitas, Pertumbuhan Perusahaan Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kebijakan Dividen Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bei

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Leverage, Likuiditas, Profitabilitas, Pertumbuhan Perusahaan, dan Ukuran Perusahaan terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI 2012-2014. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian yaitu seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2014. Sampel yang diperoleh menurut pada teknik purposive sampling, dan diperoleh 19 perusahaan. Teknik analisis data yang dipakai regresi linear berganda, tetapi sebelum pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan uji perkiraan klasik. Berdasarkan hasil analisis data, Leverage kuat negatif terhadap Kebijakan Dividen. Likuiditas tidak kuat terhadap Kebijakan Dividen. Profitabilitas tidak kuat terhadap Kebijakan Dividen. Pertumbuhan Perusahaan kuat negatif terhadap Kebijakan Dividen. Ukuran Perusahaan kuat konkret terhadap Kebijakan Dividen. Sementara itu, menurut uji F pertanda bahwa variabel Leverage, Likuiditas, Profitabilitas, Pertumbuan Perusahaan dan Ukuran Perusahaan secara simultan kuat terhadap Kebijakan Dividen.

Kata kunci: Leverage, Likuiditas, Profitabilitas, Pertumbuhan Perusahaan, Ukuran Perusahaan, Kebijakan Dividen

Penulis: Hendika Arga Permana

Kode Jurnal: jpmanajemendd161375

Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Pelanggan Jasa Pengiriman Jalur Darat (Studi Perkara Kepuasan Pelanggan Jne Cabang Hijrah Sagan Yogyakarta)

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui imbas kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan yang dimediasi kepuasan pelanggan di JNE cabang Hijrah Sagan Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi pada penelitian ini yaitu pelanggan yang melaksanakan pengiriman barang atau jasa di JNE cabang Hijrah Sagan Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel memakai purposive sampling sebanyak 150 orang. Teknik pengumpulan data memakai kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yaitu analisis jalur, regresi sederhana, dan uji sobel. Hasil penelitian ini mengatakan bahwa: (1) kualitas pelayanan besar lengan berkuasa aktual terhadap loyalitas pelanggan, dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05; (2) kualitas pelayanan besar lengan berkuasa aktual terhadap kepuasan pelanggan, dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05; (3) kepuasan pelanggan besar lengan berkuasa aktual terhadap loyalitas pelanggan, dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05; dan (4) kualitas pelayanan tidak besar lengan berkuasa terhadap loyalitas pelanggan yang dimediasi kepuasan pelanggan di JNE cabang Hijrah Sagan Yogyakarta, dibuktikan dari koefisien mediasi 0,0887 lebih kecil dari imbas eksklusif 0,409.

Kata kunci: Kualitas Layanan, Loyalitas Pelanggan, Kepuasan Pelanggan

Penulis: Aris Irnandha

Kode Jurnal: jpmanajemendd161376